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           索密特十分注重人力资源开发。人是企业的主体,企业的发展需要以人为本。企业提倡合理使用人才,充分发挥人才的主观能动性,建立一套充分发挥个人潜能的用人机制,不仅对外面的人才“引得进,用得上,留得住”,而且为内部的人才搭建好施展才能的平台,开展公平、公正、公开的人才竞争。

     
          人才是我们的竞争核心,索密特持续快速的发展得益于有着一支高效的科研队伍,公司不断优化人才培训机制和良好的激励机制,为研发高品质产品输送创造性人才。
     
          对于具有明显潜能的人才,因非品质问题犯错误,可以不予处分,而且提拔使用,使其不犯重复性错误。即使一错没有,也是有过。
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